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在现在的互联网时代，为什么多数企业都撇弃KPI，而转身上手结合型的KPI与OKR？这主要是利于企业的创新与发展，互联网时代，如字节跳动、华为、阿里、百度、腾讯等，都纷纷采用KPI与OKR
2021-10-27 查看详情
很多公司的绩效考核的操作方式，都是从员工的总体工资里剥离出来一部分工资作为绩效工资，然后在每个岗位设置几个kpi指标，进行kpi考核，根据考核的结果呢，与剥离出来的这部分工资进
2021-10-27 查看详情
企业传统的绩效考核的方法有KPI考核、BSC平衡计分卡、360度考评等等，但现在企业常用的考核工具与考核模式主要分为三种， 第一种：岗位考核不同考核模式，一般来讲，有的企业，它就是所
2021-10-27 查看详情
随着时代的发展，人才是组织的一切，过去人事管理，主要管人事档案、薪酬福利、入离调转等，独立于业务系统。现在，Teamface企典提供与业务一体化运作的人事管理软件：通过业务数据真实
2021-10-26 查看详情
企业部门的工作常常以多、乱、碎、杂著称，员工入离、转调、考勤、假期、薪酬绩效、社保福利等等，这些繁琐的工作内容，通通都是人事部门在负责管理，面对日益繁杂的工作内容，不断增
2021-10-26 查看详情
战略性人才管理是一个系统。那么，战略性人力资源管理系统，通过人力资源规划来实现人力资源战略与组织战略的匹配。通过人员管理，关键智能活动的开展，来打造满足组织战略所需要的
2021-10-26 查看详情
人力资源管理是企业创新发展的源泉，是企业可持续发展的重要因素之一对，企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用，一般而言，人力资源管理包含人力资源规划、招聘
2021-10-26 查看详情
KPI定义Key Performance Indicator（KPI），关键绩效指标，是一个在企业管理员工时会用到的概念。KPI指可被量化，用作评估商业表现的指标。KPI可分为高层（High-level）和低层（Low-level）︰高
2021-10-25 查看详情
企业绩效考核常采用的目标与关键结果（OKR，Objectives and Key Results）正是因此而生，这款目标管理方式。不过，对于大型企业来说，要导入全新的管理工具，总是会担心成本过高、时间过
2021-10-25 查看详情
绩效考核几乎是所有公司的头等大事。很多规模较大的公司，往往要花上一整年的时间准备考核，设定各种KPI绩效指标，只为了激励员工交出好成绩。然而，令许多管理人员困扰的是，虽然KPI
2021-10-25 查看详情Loading
